2015년 10월 주요기업 인.적성검사 Final 특강
◈ 일시 및 장소 : 2015. 10. 6.(화) 16:30~20:30(4H)/공대 4호관 코스모스홀
◈ 적성검사는 심리학 이론을(적성적 접근 방법) 근거로 출제합니다.
- 방정식을 활용하는 기존의 정석적인 풀이방법으로는 소요되는 시간을 절약할 수 없다.
- 선택지도 심리학을 적용하여 출제하기 때문에 충분히 활용하여 감각적으로 답을 유추할 수 있다.
[예시 문제]
<적성적 문제 풀이> |
◈ 아직도 적성검사를 기업별로 준비하고 있습니까?!
- 서류전형의 강화와 동시에 적성검사의 유형이 다변화 되고 있는 지금! 아직도 기업별로 준비하고 있습니까?
- 심리학에서 정의하고 있는 11가지의 유형을 통합으로 준비하면 모든 기업의 적성검사에 대비 가능합니다.
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삼성 |
현대 |
LG |
SK |
현대 중공업 |
CJ |
두산 (인문) |
두산 (이공) |
롯데 (인문) |
롯데 (이공) |
한국 전력 |
이랜드 |
어휘 |
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장문독해 |
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수리논리 |
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자료해석 |
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수열추리 |
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도형추리 |
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도식추리 |
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언어추리 |
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공간지각 |
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상황판단 |
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일반상식 |
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◈ 특강 내용
- 주요기업이 인.적성검사를 인재 채용단계에 어떻게 적용하는지를 공개한다.
- 인성검사는 솔직하게 해야한다. 하지만, 일부러라도 피해야 하는 것이 무엇인지 알려준다.
- 적성검사는 각 유형별로 접근방법이 서로 다르다. 정석적인 방법으로만 준비하면 적성을 잘할 수 없다.
- 각 유형별 대표적인 예시 문제를 가지고 적성적 풀이방법을 적용하여 접근하는 방법을 알려준다.
◈ 대표강사 profile
- 강사명 : 이완(현 아이진로 대표, 중앙심리교육연구소 소장)
- 국내 유일의 적성적 문제풀이 강의
- 출제 의도와 평가 기준을 공개