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2015년 10월 주요기업 인.적성검사 Final 특강

 



◈ 일시 및 장소 : 2015. 10. 6.(화) 16:30~20:30(4H)/공대 4호관 코스모스홀 

적성검사는 심리학 이론을(적성적 접근 방법) 근거로 출제합니다.

 

-       방정식을 활용하는 기존의 정석적인 풀이방법으로는 소요되는 시간을 절약할 수 없다.

-       선택지도 심리학을 적용하여 출제하기 때문에 충분히 활용하여 감각적으로 답을 유추할 수 있다.

 [예시 문제]
  
다혜네 학교의 작년 입학생 수는 여학생 수가 남학생 수의 4/5였고, 올해는 여학생이 5%늘고,
  남학생이 2% 줄어 입학생은 182명이 되었다. 작년에 입학한 학생의 수는 모두 몇 명인가?

    1.
173명                   2. 175명                   3. 177명                    4. 180명

 
<일반적 문제 풀이>
  작년에 입학한 여학생의 수를 x, 남학생의 수를 y, 전체 학생의 수를 P라고 하면 P=x+y
  여학생 수가 남학생 수의 4/5이므로 x=4/5y …
  올해 남녀 변화를 식으로 풀이하면 105/100x+98/100y=182 …
 
㉠과 ㉡을 연립하여 풀면 y=100, x=80
 
  ∴ P=x+y=80

 

  <적성적 문제 풀이>
   문제의 핵심은 작년 총 입학생의 수를 묻는 것!
   작년 입학생 수 중, 여학생 수가 남학생 수의 4/5를 따지면

 
여학생이 4명일때,   남학생은   5명    학생총수=9명
  여학생이 8명일때,   남학생은 10명    학생총수=18명
  여학생이 12명일때, 남학생은 15명    학생총수=27명

  즉, 학생총수는 모두 9의 배수라는 것을 알 수 있다. 보기 중 9의 배수는 180

 

 

 

아직도 적성검사를 기업별로 준비하고 있습니까?!

 

-       서류전형의 강화와 동시에 적성검사의 유형이 다변화 되고 있는 지금! 아직도 기업별로 준비하고 있습니까?

-       심리학에서 정의하고 있는 11가지의 유형을 통합으로 준비하면 모든 기업의 적성검사에 대비 가능합니다.

 

 

삼성

현대

LG

SK

현대

중공업

CJ

두산

(인문)

두산

(이공)

롯데

(인문)

롯데

(이공)

한국

전력

이랜드

어휘

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장문독해

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수리논리

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자료해석

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수열추리

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도형추리

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도식추리

 

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언어추리

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공간지각

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상황판단

 

 

 

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일반상식

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특강 내용

 

-        주요기업이 인.적성검사를 인재 채용단계에 어떻게 적용하는지를 공개한다.

-        인성검사는 솔직하게 해야한다.  하지만, 일부러라도 피해야 하는 것이 무엇인지 알려준다.

-        적성검사는 각 유형별로 접근방법이 서로 다르다.  정석적인 방법으로만 준비하면 적성을 잘할 수 없다.

-        각 유형별 대표적인 예시 문제를 가지고 적성적 풀이방법을 적용하여 접근하는 방법을 알려준다.

 

 

◈ 대표강사 profile
     - 강사명 : 이완(현 아이진로 대표, 중앙심리교육연구소 소장)
     - 국내 유일의 적성적 문제풀이 강의
     - 출제 의도와 평가 기준을 공개

  

 

◈ 문의 : 융합인재교육원 장요순(530-1113)

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