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● 공모개요
- 취업5종세트? 고스펙?수백,수천개 회사의 채용 기준이 어쩜 그리 다 똑 같을까요? 웅진이 바꾸겠습니다.
당신의 아이디어로 바꿔 보겠습니다.크리에이티브 웅진이라면 어떤 기준으로 신입사원을 뽑아야 할지 예비 신입사원인 당신이
직접 아이디어를 내 주세요.
● 접수기간 및 일정
2009년 5월 11일 ~ 5월 25일
● 참가자격
전국 2년이상 대학(원)생 (휴학생 포함)
● 응모분야
주제1 웅진그룹 공채슬로건 웅진그룹의 신입사원 채용에 활용할 새로운 "공채슬로건"
응모시 "슬로건 + 슬로건 설명" 300자 이내
주제2 웅진그룹 채용 아이디어
최근 대학생들의 트랜드에 부합되는 참신하고 다양한 채용 아이디어
예시 1) 참신한 채용 홍보방법
예시 2) 독특한 인재 검증 절차 (ex. 차별성 있는 면접 방법 등)
예시 3) 채용 광고 컨셉 (ex. 포스터 디자인 컨셉 등)
예시 4) 기타 신입사원 채용과 연관된 색다른 아이디어
응모시 Text 형식 또는 첨부문서(ppt or jpg파일) 첨부 모두 가능
● 응모방법
● 혜택
수상자 중 기 졸업자 또는 2010년 2월 이내 졸업 예정자는 09년도 하반기 웅진그룹 공채 지원 시 서류전형합격 특전 부여
● 시상내역
또또사랑상(총 2명, 주제별 각 1명씩) : 장학금 100만원
변화사랑상(총 2명, 주제별 각 1명씩) : 장학금 50만원
도전사랑상(총 10명, 주제별 각 5명씩) : 장학금 20만원
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